Профессиональный союз работников образования и науки

Донецкой Народной Республики

http://vprofsouze.ru/ 

Петровская районная  г.Донецка территориальная организация проффесионального союза работников образования и науки ДНР 

https://petrprofdon.wixsite.com/petrprofdon2015 

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

П Р О Ф С О Ю З сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

ЭТО:

• Представительство интересов работников на всех уровнях.
• Равные возможности для всех членов коллектива.
• Охрана труда и создание комфортных, безопасных условий.
• Форумы, собрания, конференции, митинги, семинары, конкурсы.
• Социальная поддержка, льготы и гарантии.
• Обеспечение достойной зарплаты.
• Юридические бесплатные консультации.
• Законность, занятость, защита.

 Что дает нам профсоюз?

• Стабильность трудовых отношений.
• Приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения.
• Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
• Консультации юристов. Защита в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
• Организацию отдыха работников и детей.
• Организацию и проведение культурных мероприятий.
• Материальная помощь работникам.

Зачем нам нужен профсоюз?

• ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.
• ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.
• ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.
• ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.
• ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.

 Член профсоюза вправе рассчитывать на:

• Защиту при увольнении по инициативе работодателя;
• Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;
• Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
• Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;
• Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;
• Получение материальной помощи из средств профсоюза.

          Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.

Кто может быть членом Профсоюза

• работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
• неработающие пенсионеры – работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе;
• работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
• работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
• заключившие срочный контракт о работе (учёбе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

  Как вступить в профсоюз?

1.Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.

2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.

3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.

Наши цели и задачи

• Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза.
• Создание благоприятного психологического микроклимата, необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов коллектива.
• Способствовать повышению профессионализма педагогических кадров, совершенствованию уровня и методов стимулирования деятельности работников образования, повышению их социального статуса. Забота о здоровье и эмоциональном состоянии сотрудников, обеспечить право работника на здоровые и безопасные условия труда.
• Забота о работниках всех служб.
• Решение социальных проблем в современных условиях может быть только через взаимодействие профсоюзных организаций с органами власти, работодателями на основе социального партнерства. Равноправие сторон.
• Уважение и учет интересов сторон.
• Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.
• Соблюдение сторонами нормативных правовых актов.
• Полномочность представителей сторон.
• Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.
• Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
• Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами.
• Контроль за выполнением принятых обязательств, соглашений.
• Ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.