Информация о первичной профсоюзной организации

Авторизация

Информация о первичной профсоюзной организации

9655855

 Профессиональный союз работников образования и науки

Донецкой Народной Республики

http://vprofsouze.ru/ 

Петровская районная  г.Донецка территориальная организация проффесионального союза работников образования и науки ДНР 

https://petrprofdon.wixsite.com/petrprofdon2015 

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

П Р О Ф С О Ю З сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

ЭТО:

  • Представительство интересов работников на всех уровнях.
  • Равные возможности для всех членов коллектива.
  • Охрана труда и создание комфортных, безопасных условий.
  • Форумы, собрания, конференции, митинги, семинары, конкурсы.
  • Социальная поддержка, льготы и гарантии.
  • Обеспечение достойной зарплаты.
  • Юридические бесплатные консультации.
  • Законность, занятость, защита.

 Что дает нам профсоюз?

  • Стабильность трудовых отношений.
  • Приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения.
  • Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
  • Консультации юристов. Защита в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
  • Организацию отдыха работников и детей.
  • Организацию и проведение культурных мероприятий.
  • Материальная помощь работникам.

Зачем нам нужен профсоюз?

  • ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.
  • ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.
  • ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.
  • ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.
  • ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.

 Член профсоюза вправе рассчитывать на:

  • Защиту при увольнении по инициативе работодателя;
  • Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;
  • Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
  • Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;
  • Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;
  • Получение материальной помощи из средств профсоюза.

          Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.

Кто может быть членом Профсоюза

  • работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
  • неработающие пенсионеры – работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе;
  • работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
  • работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
  • заключившие срочный контракт о работе (учёбе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

  Как вступить в профсоюз?

1.Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.

2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.

3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.

10 prichin

Наши цели и задачи

  • Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза.
  • Создание благоприятного психологического микроклимата, необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов коллектива.
  • Способствовать повышению профессионализма педагогических кадров, совершенствованию уровня и методов стимулирования деятельности работников образования, повышению их социального статуса. Забота о здоровье и эмоциональном состоянии сотрудников, обеспечить право работника на здоровые и безопасные условия труда.
  • Забота о работниках всех служб.
  • Решение социальных проблем в современных условиях может быть только через взаимодействие профсоюзных организаций с органами власти, работодателями на основе социального партнерства. Равноправие сторон.
  • Уважение и учет интересов сторон.
  • Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.
  • Соблюдение сторонами нормативных правовых актов.
  • Полномочность представителей сторон.
  • Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.
  • Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
  • Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами.
  • Контроль за выполнением принятых обязательств, соглашений.
  • Ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.